王鹏越：我的一封挖人信 UltrasMedia

我的一封挖人信   凯文：   　　你好！看到你的来信，得知你最终的选择，我真的很难过……你在给我信中说“更喜欢一种平等的氛围”，我知道这句话背后的复杂意义。   　　多年以前，我在一家大公司，我向老板推荐了一个从英国留学回来的朋友，他风华正茂年少有为，正想做一翻事业，可当时那个老板见他的第一句话就是：“你80的吧，还是一个娃娃（笑）！”……   　　他们谈了很多、也很久，但后来他对我说的也是“在他面前我显得很渺小，而我更喜欢一种平等的氛围”，那个留英回来的朋友最终没有选择来那家公司。   　　其实，在我的成长经历中，我也遇到过这样的情况。许多年以前，我拒绝了父亲为我安排的一份非常好的工作，那是一条收入丰厚甚至可以从政的捷径，但就因为“那里都是前辈，到处都是叔叔大爷……” 　　 　　我同样不喜欢那些居高临下的近乎长辈的“关爱与审视”的目光，我真的觉得不自在，我的情况当然是有特例性的，你现在的情况显然不大一样。但我知道有抱负者多天生有叛逆的性格，但这没什么不好，正如那句澳洲谚语：“世界要都是牛羊，地球就一定遭殃”。   　　但事实上，挑战与感觉自己的渺小是非常常见的事情，有时甚至是无处不在。我个人觉得这不是问题的关键，因为我们都不是逃避挑战与困难的人，我们都同样比和我们同年龄的人更具有能力、实力与自信！   　　我也“更喜欢一种平等的氛围”，这是对人的一个基本的信任与尊重，而对于管理者“信任是一种美”。对任何一个“认真在意自己的未来的人”来说，平等的氛围的氛围更是一个可以近乎无忧的、更容易被公平认可的、更可以激发创造力与成就的空间。   　　凯文说在自己现在的编辑部正“努力营造这样的氛围”，这也是我在《数字商业时代》一直努力追求的，至少在数字的编辑部没有人叫我"主 点击此处查看原文 [...] Read More